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Beschreibung

job number 1426918
business ge global growth & operations
business segment global growth & operations - ge germany
about us ge ist ein globales infrastruktur-, technologie- und finanzunternehmen, das produkte und lösungen auf dem neuesten stand der technologie für kunden weltweit anbietet. das unternehmen ist \"top arbeitgeber ingenieure 2011\" und gehört zu den drei bestplatzierten unternehmen, die mit dem \"deutschen nachhaltigkeitspreis 2009\" ausgezeichnet wurden. b. personalberatungen und agenturen soiwe die steuerung der admin- und researchabteilung für ihren geschäftsbereich
unterstützung bei einstellungsentscheidungen ducrh fundierte kenntnisse des marktes und bewerberumfeldes, inklusive angebotserstellung und vertragsverhandlungen
ausbildung und coaching neuer kollegen im recriuting und research
qualifications/requirements
erfolgreich abgeschlossenes studium der betriebswirtschaft, volkswirtschaft oder rechtswissenschaften und exzellentes verständnis wirtschaftlicher zusammenhänge
+7 jahre berufserfahrung in einem international geprägten umfeld, idealerweise im recruitingbereich eienr gehobenen internationalen executive search firma bzw. köln, frankfurt, mainz, düsseldorf und osnabrück,
zur nachhaltigen verstärkung unsrees recruitingteams suchen wir mehrere erfahrene senior corporate recruiter (m/w) mit branchenschwerpunkt healthcare, financial services oder energy an den standorten münchen.tragen sie die verantwortung für den kompletten operativen recruitignprozess, recruiting aus der strategischen perspektive zu steuern, neben ihrer nachgewiesenen fähigkeit, von der entwicklung der recruitingstrategie über das generieren und beurteilen von kandidaten bis hin zur unterstützung bei der einstellungsentscheidung.
in deutshcland ist ge an mehr als 40 standorten mit über 6.000 mitarbeitern vertreten. die produkt- und dienstleistungspalette reicht von flugzeugtriebwerken und energieerzeugung über finanzdienstleistungen bis zu lösungen für die gesundheitsversorgung.
posted position title senior corporate recruiter - industrial/banking/healthcare
career level experienced
function human resources
function segment organization and staffing
location germany
city frankfurt
postal code 60306
relocation assistance no
role summary/purpose als senior corporate recruiter (m/w) tragen sie die verantwortung für das recruiting in einem unserer geschäftsbereiche in deutschland und stellen einen erstklassigen recruitingservice aus strategischer und operativer sicht in unserem hause sicher.für spezifische fragen zu der position des senior corporate recruiters wenden sie sich an alexander carstensen unetr +49 172 3939724.ge gehört zu deutschlands attraktivsten arbeitgebern. für general electric ist deutschland ein strategischer markt, der über ein enormes wachstumspotential verfügt. zur optimalen ausschöpfung dieses potentials kreeirt ge eine neue organsiation in deutschland, in der die unterscheidlichen geschäftsbereiche von ge unter einer einheiltichen leiutng zusammengeführt wedren. der hr mangaer und aleln andreen am recruitingprozess beteiilgten fachabtielungen, der hiirng mangaer,
essnetial responsbiilities sie sind hauptansperchpartner unseres managmeents.sie verfügen über fundeirtes wissen der anfordreungen des von ihenn betrueten geschäftsbereiches an recruiting, die sie durch ihr guets verständnis aus der jeweliigen geschäftsstrategie ablieten können. sich einzurbingen
lösungs- und ergebnisoirentierter arbeiststil gepaart mit hoehm maß an dienstleistungsmentalität
sehr gute kommunikationsfähigkeiten sowie verhandlugnssichere deustch- und englischkenntnisse, verantwortungsgebiete und fähigkeit der umfassenden beurteilung von positionsprofilen sowie deren benchmarking gegen kandidatenprofile
nachweisbare erfahrung in standardisierten auswahlverfahren und eignungsdiagnostik
erfahrung in der steuerung schwieriger verhandlungen/projekte auf managementebene
präsentationssicherheit und mehrjährige erfahrung in der direkten zusammenarbeit mit kunden auf mittlerer und oberer management ebene
mehrjährige berufserfahrung in komplexen organisationen und matrixstrukturen
hohe fachkompetenz und breites recruiting know-how
hohes maß an integrität und bereitschaft, healthcare (medizintechnik, diagnostik, services), industrie (maschinen-anlagenbau, erneuerbare energien, elektronik, automatisierungstechnik)
sehr gutes fachwissen über unternehmensstrukturen und -abläufe, eines industrie-, finanzdienstleistungs- oder beratungsunternehmens
langjährige nachweisbare branchen- und marktkenntnis in einem der folgenden industriesegmente: finanzdienstleistung (banking, leasing), funktionsweisen und zusammenspiel unterschiedlicher organisationsformen
fundiertes fachwissen über funktionsinhalte.
gerne erwarten wir ihre bewerbung über unser karriereportal www.ge.com/careers (job reference 1426918). wenn nötig anpassung der recruitingstrategie
führung externer dienstleister wie z, eignungs- und motivationsgesichtspunkten
durchführung von gap-analysen
steuerung regelmäßiger status- und update-meetings mit hiring managern und hr kollegen,
ihre hauptaufgaben sind:
beratung und steuerung des mittleren und oberen managements in sämtlichen recruiting relevanten fragestellungen
ergebnisverantwortung des gesamten \"end-to-end\" recruitingservice aus prozess- und projektmanagementsicht
sicherstellen ausführlicher briefinggespräche mit den fachabteilungen, effektivitäts- und kostengesichtspunkten optimal zu besetzen
vorauswahl möglicher kandidaten sowie das führen von telefoninterviews und treffen von entscheidungen hinsichtlich der weiteren vorgehensweise im interviewprozess
führen der persönlichen kandidateninterviews und detaillierte dokumentation der interviewergebnisse unter qualifikations-, um offene positionen unter qualitäts-, das abstimmen aussagekräftiger positionsbeschreibungen sowie die entwicklung maßgeschneiderter recruitingstrategien
kompetente identifikation und effiziente nutzung aller relevanten recruitingkanäle. weitere informationen finden sie unter www.ge.com.schwerpunkte sind grüne technologien, forschung und finanzdienstleistungen, medizintechnik.durch ihre langjährige erfahrung helfen sie uns, den bereich talent acquisition & recruiting als maßgeblich wertschöpfende funktion weiterzuentwickeln und zu etablieren. diese neue organisationsform bietet hervorragende möglichkeiten der mitgestaltung. mehr als 300.000 mitarbeiter sind für unsere kunden in über 100 ländern weltweit im einsatz.

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