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Beschreibung
LEITER/IN HR PROJEKTE Unser Mandant gehört in seinem Segment zu den Key Playern. Dankeiner klaren Markterschließungs- und Positionierungsstrategie hat sichdie Unternehmensgruppe national und international eine marktführendePosition erarbeitet. Für die Zukunft ist weiteres Wachstum geplant. DieStrategie richtet sich auf die Weiterentwicklung des Geschäftsmodellssowie auf gezielte Akquisitionen im In- und Ausland. Von entscheidenderBedeutung für die Realisierung der Expansionsziele ist der HRSupport-Level für die Linienmanager in den operativen Bereichen. Vordiesem Hintergrund ist eine Professionalisierung und Internationalisierungdes HR Managements erforderlich. Der Stelleninhaber berichtet direkt an den Personalleiter. Ihm sindmehrere Projektmanager/Referenten direkt unterstellt. Final geht esum die Erarbeitung einer wachstumsaffinen Infrastruktur der Personalabteilungeinschließlich moderner IT-Anwendungen, so dass dasPersonalwesen auf leistungsfähige und effiziente Prozesse in der täglichenArbeit zurückgreifen können. Der Verantwortungsumfang umfasstdie konzeptionelle Erarbeitung und operative Umsetzung grundsätzlicherpersonalwirtschaftlicher Standards, Instrumente und Prozessein den Themengebieten Entsendung/Expatriates, Compensation/Benefits, Controlling, Personalmarketing/Employer Branding. Der Stelleninhaber muss in vielen Fragestellungen \'\'Basisarbeit leisten\'\'.Für einige Referate sind erste Standards erarbeitet und implementiert.Andere Referate stehen bei \'\'null\'\' und müssen zügig entwickeltwerden. Es wäre deshalb hilfreich, wenn der Leiter der HR-Projektein einigen Themenbereichen, z.B. internationaler Personaleinsatz,auf einschlägige Erfahrungswerte zurückgreifen kann, so dassmit seinem Eintritt unmittelbar ein Know-how-Zuwachs für die HR-Organisationerfolgt. Besondere Attraktivität: Durch die zu leistende Aufbauarbeit bestehtdie Möglichkeit, den Unternehmenserfolg unmittelbar zu beeinflussenund an exponierter Stelle mitzugestalten. Anforderungsprofil: (Fach-) Hochschulstudium. Mehrjährige Erfahrungim konzeptionellen HR-Management, gewonnen im Umfeld internationalerHandels-, Dienstleistungs- oder Industrieunternehmen. Entscheidendist, dass Umfeld und Kultur der Unternehmen durch Wachstumund Dynamik gekennzeichnet sind. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnissesind unerlässlich. Neben der fachlichen Qualifikation entscheidetdas \'\'Culturalfit\'\': Teamorientierter, motivierter, nach vorn gerichteterSelf Starter mit möglichst breiter HR-Expertise. Torsten Alfes und Christina Siebel stehen Ihnen für Vorab-Informationen gerne zur Verfügung. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Angabenzu Einkommen und Mobilität unter Angabe der MD0964A-II . E-Mail: christina.siebel@mummertcareer.de . Absolute Vertraulichkeit istselbstverständlich . MummertCareer GmbH · Kaiserswerther Straße 117-119 · 40474 Düsseldorf · Telefon 02 11 - 1 75 20 81-70 · www.mummertcareer.de --> --> International expandierendes Unternehmen - Investitionsgüterindustrie - Großraum MünchenPROJEKTINGENIEUR/INExzellente Entwicklungsperspektiven in strategischer, technischer Zentralfunktion LEITERIN HR PROJEKTELEITER HR PROJEKTE
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Benutzer: Anonym
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